仕事をしていることで家族に負担をかけていると感じる『 私を変える１００の方法』

自分の満足度も給料も自分で上げるもの！

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おはようございます！
江美です。

自分の仕事の満足度も
給料の天井も
自分で作っていませんか？

個別相談をしていると、
起業してどれくらいの収入を
得たいか？という質問に
「まずは今の給料の倍」と
答える方が結構いらっしゃいます。

けれどせっかく自分で
仕事をしていこうというのに、
今の給料が基準で考えてしまうのは
可能性を狭めてしまいますし、

給料の天井を
自分で
作ってしまっている状態。

自分が望むライフスタイルには
いくら必要なのか？

大切な家族が必要とする時、
どれだけ力になってあげられる
自分でありたいのか？

という

何年後、
どんな人になっていたいのか？

と考えることが大事です。

今の給料がいくらだから、
倍だったらだいぶ楽になる、
という思考だと
なかなか望むライフスタイルには
近づかないのです。

一定年齢まで定期昇給がある
企業のうち、
平均的な昇給停止年齢は
４８.９歳と言います。

企業規模別に昇給停止年齢を見ると、
従業員が1,000～5,000人未満という
中規模の企業においては、
「36～40 歳まで」とする企業が多く

従業員数が5000名以上の大企業
においては「46～50歳まで」が
多いそうです。

ここでその職場での
給料の天井に直面する人が
多いということですね。

自分の価値として
これだけもらえていれば満足！
仕事内容も充実！と
感じられていれば幸せですが、

そうでない場合、

子どもにお金がかかっていくのも
この４０代後半からだと考えると、
将来の不安が出てくるのは
当然ですね。

この給料で頭打ちは嫌だ！
と思うなら、
自分の収入を上げる方法を
考えなくてはいけません。

ここで大事なのは
自分の価値を
自分で上げることです。

つるみの法則という言葉を
知っていますか？

自分の周り１０人の平均収入が
自分の将来の収入になる
という考え方です。

つまり、今、同じような収入の人と
つるんでいたら、将来も同じ。

自分の収入を上げたいなら、
その望む収入を得ている人と
関わることで
自分の将来の収入も変わる
ということです。

私はこれは本当に
その通りになるなと実感しています。

私自身も
看護師仲間に囲まれていた頃
看護師として働く給料が
自分の天井だと思い込んでいましたが

起業をして
これまで関わったことのない
月商７桁、８桁という方と
関わることで、

私はなんて小さいことを
考えていたんだろう、

給料の天井は
自分で作っていたんだ、と
感じましたし、

自分のお金に対する当たり前も
どんどん変わっていきました。

雇われていると
給料の天井があるのではなく、
自営業をしても同じです。

自分が関わる人を変え、
身を置く環境を変えていかなければ、
自分で作った天井に
気づくことすらできないのです。

シンプルパフォーマンスセラピーの
インストラクターは

月に一度、チームコンサルという形で
学びや実践してきたことを
共有したり、新しい学びを得る場が
あります。

そこは、起業の一つの目標とされる
月商７桁＝
１００万円を超えること
を目指す人、

超えて継続が当たり前に
なっている人、

ばかりのチームです。

そしてその９割は子育て中のママ！
ダブルワーク中の方も多いです。

そんなコミュニティーは
今の環境にありますか？

満足できる給料、
満足できるシゴトを
手に入れるためには、

それを手にしている人や
共に目指す人と関わることが
自分の当たり前を変えて
ステージアップするための
一番の近道です。

今は満足できていない
と感じるなら
ぜひ環境から
見直してみてくださいね！

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どれだけ忙しくても
お給料が変わらない生活から、
収入の天井がない働き方となり、

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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

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子ども達には
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という思いがありましたが

実際には子どもが４人いるので
躊躇してしまったり、
子どもに無理だと
伝えることがありました。

私自身が感謝代として
収入を得るようになってからは、
足りないなら収入を増やせばいい！と
思考もシフトし

子どものやりたい！に
素直に反応できるようになりました。

将来子どもがやりたいことがあれば
やらせてあげられる！と
自信を得ることができました！

元看護師　鈴木絢子さん

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